🐣 ONBOARDING - Engager les nouveaux collaborateurs avec des difts

L’arrivée de nouveaux collaborateurs est souvent l’occasion d’offrir des cadeaux de bienvenue. Pourquoi ne pas innover pour vos prochains onboardings en remplaçant les traditionnels goodies par une opération de don ? 

Selon une étude d'Influencia, 83% des salariés sont prêts à renoncer à leurs goodies si ces budgets sont alloués au soutien d'associations (un chiffre qui monte à 92% chez les 18-34 ans).

Avant leur arrivée, rendez-vous sur votre espace Dift pour paramétrer votre nouvelle opération d'onboarding. 

Sauf cas particulier, nous vous conseillons d'opter pour des difts individuels dont pourra bénéficier chaque nouveau collaborateur. Avec cette option vos nouvelles recrues auront davantage l'impression de recevoir un cadeau qu'avec une enveloppe globale à partager. 

💡 En moyenne les montants engagés par les entreprises mécènes lors d'opérations d'onboardings se situe entre 20€ et 50€ par participants.

En fonction de la manière dont se dérouleront vos onboardings, vous pourrez offrir vos difts en présentiel ou par mail.

Dans le premier cas, vous pourrez alors distribuer vos dons sous format papier en imprimant vos difts (cf. image ci-dessous, où le logo de Dift sera remplacé par celui de votre société). 

Vous pourrez suivre les participations et commentaires directement depuis votre espace Dift, ce qui vous permettra de prévoir une éventuelle relance avant la fin de votre opération.

📣 À l’issue de celle-ci, n’hésitez pas à communiquer sur les résultats (impact, répartition des montants, commentaires enthousiastes de vos collaborateurs...) à la fois en interne auprès des intéressés mais aussi sur les réseaux sociaux pour valoriser votre engagement et inspirer d’autres entreprises. Pour ce faire, rendez-vous sur l’article Communiquer sur mon opération !

Cet article est intentionnellement focalisé sur le cas d’usage “onboarding” mais il peut être adapté à l’ensemble de votre politique RH.

"Nous avons lancé trois opérations d’onboarding et une quatrième est prévue d’ici la fin de l’année. Nous avons reçu des retours extrêmement positifs lors de chacune de ces opérations qui ont mis en avant nos valeurs au sein de l’entreprise. Nous comptons bien renouveler l’expérience chaque année et partager notre enthousiasme avec tous nos partenaires." - Francine Huhardeaux, chargée de communication chez CIC Est.

(🤫 Psst... évidemment les difts font également partie du kit d'onboarding chez Dift 🎉)